Es el órgano de línea encargado
de proponer y ejecutar las políticas regionales y funciones sustantivas en
materias socio laborales, de relaciones colectivas e individuales de trabajo,
prevención y solución de conflictos laborales, en materia de relaciones de
trabajo, inspección, seguridad y salud en el trabajo, remuneraciones, asesoría
y defensa legal del trabajador, promueve el diálogo, la conciliación, la mediación
y el arbitraje entre las partes, responsabilidad social empresarial, seguridad
social y difusión de la normativa laboral en el marco de su competencia.
Funciones
1. Dirigir, planificar, ejecutar,
supervisar, controlar y evaluar, la política nacional en materia de relaciones
de trabajo, en relación a la prevención y solución de conflictos laborales, en
coordinación con el Gobierno Regional, Gobierno Locales y otras entidades.
2. Dirigir, planificar, supervisar,
controlar y evaluar las actividades, funciones y recursos humanos y materiales
asignados, de los órganos a su cargo y/o áreas funcionales no estructurados.
3. Ejecutar las acciones destinadas
a la prevención y solución de conflictos laborales y al cumplimiento de las
disposiciones legales y convenciones de trabajo, bajo de competencia.
4. Promover el ejercicio de los
derechos de los trabajadores con discapacidad a través de campañas de
orientación, información y difusión de sus derechos.
5. Coordinar con los órganos
respectivos, el otorgamiento preferente de los servicios de asesoría, defensa
legal, mediación y conciliación gratuitos a los trabajadores con discapacidad
que lo requieran.
6. Promover en el sector empresarial
el acceso de personas con discapacidad, sin discriminación y en igualdad y
equidad de oportunidades.
7. Supervisar el cumplimiento de las
disposiciones laborales vinculadas a las personas con discapacidad en las
entidades y empresas del estado.
8. Expedir Resolución en primera
instancia, en los procedimientos que se tramitan en las Sub Direcciones a su
cargo y absolver los recursos de apelación de acuerdo a la normatividad
vigente.
9. Expedir resolución en primera
instancia en los procedimientos que así se determinen por norma expresa.
10. Proponer normas, directivas y
procedimientos a la Dirección Regional en relación al ámbito de su competencia.
11. Asesorar a la Dirección Regional
y demás órganos que la conforman, en asuntos materia de su competencia, y
emitir opinión técnica especializada.
12. Proponer a la Dirección Regional
actividades de capacitación permanente para el personal a su cargo con la
finalidad de actualizar y optimizar el servicio que se brinda al público
usuario.
13. Participar en la formulación,
supervisión, consolidación y evaluación de la ejecución del Plan de Actividades
Operativas de la Dirección Regional.
14. Participar y representar a la
Dirección Regional, en reuniones y eventos que asigne y convoque, y cuando sea
asignada.
15. Cumplir otras funciones que se le
asigne.
