Es un órgano de línea responsable
de planear, formular, proponer, ejecutar y evaluar las políticas regionales en materia de promoción del empleo,
auto empleo, migración laboral, promoción laboral para personas con discapacidad,
adolescentes trabajadores, intermediación laboral, información laboral e
información del mercado de trabajo, formación profesional, en lo que se refiere
a capacitación laboral (para el trabajo), reconversión laboral y formación
continua en las empresas, así como en materia de convenios de modalidades
formativas laborales, orientación vocacional e información ocupacional,
normalización y certificación de competencias laborales y desarrollo de los
recursos humanos.
Funciones
1. Dirigir, planificar, proponer,
ejecutar, controlar, supervisar y evaluar las acciones de empleo y formación
profesional en el ámbito regional de su competencia.
2. Hacer cumplir las normas
generales y reglamentarias, procedimientos y directivas técnicas en materia de
empleo y formación profesional.
3. Controlar y supervisar la
ejecución de los Programas de Empleo y Formación Profesional.
4. Llevar los registros correspondientes
de acuerdo al ámbito de su competencia.
5. Coordinar y concertar el
desarrollo de planes, programas y actividades regionales y locales en materia
de empleo y formación profesional y micro y pequeña empresa.
6. Promover en el ámbito regional la
conformación o el fortalecimiento de instancias de coordinación y concertación
como las Mesas, Comités o Consejos que involucren a las instituciones públicas
y privadas vinculadas con el desarrollo departamental en materia de empleo,
formación profesional y micro y pequeña empresa.
7. Diseñar, proponer y ejecutar
programas y proyectos de promoción del empleo, formación profesional y micro y
pequeña empresa y nuevos emprendimiento en el ámbito regional, según las
directivas establecidas por las Direcciones Nacionales.
8. Proponer convenios y alianzas estratégicas
con instituciones públicas y privadas en materia de empleo, formación
profesional y micro y pequeña empresa que tenga como objeto el cumplimiento de
las funciones de la Dirección Regional.
9. Producir información mediante la
ejecución de encuestas y otros instrumentos estadísticos, en relación a la
oferta laboral y la demanda de mano de obra, incluyendo el entorno económico –
financiero de las empresas según las Directivas establecidas por las
Direcciones Nacionales del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo.
10. Dirigir, planificar, supervisar,
controlar y evaluar las actividades, funciones y recursos humanos y materiales
asignados, de los órganos a su cargo y/o áreas funcionales no estructuradas.
11. Participar y representar a la
Dirección Regional, en reuniones y eventos que esta asigne y convoque
expresamente.
12. Asesorar a la Dirección Regional
y demás órganos que la conforman, en asuntos materia de su competencia y emitir
opinión técnica especializada.
13. Desarrollar proyectos específicos
de producción de bienes para el mejoramiento de las acciones de calificación de
la mano de obra en su ámbito de influencia.
14. Promover, desarrollar y difundir
estudios de investigación sobre el mercado de trabajo regional y local y su
relación con otros mercados.
15. Programar y ejecutar acciones
formativas destinadas a la calificación de la mano de obra, así como las que
corresponder a la calificación ocupacional.
16. Sistematizar las experiencias de
los programas de empleo, formación profesional y micro y pequeña empresa que se
ejecuten en el ámbito regional y local.
17. Fomentar la formación profesional
del recurso humano en las empresas como un mecanismo de mejoramiento de los
ingresos y la productividad en el ámbito de su competencia.
18. Cumplir con otras funciones que
se le asignen.
